當今是知識經(jīng)濟時代，員工的知識、技術和能力成為企業(yè)生產(chǎn)的支柱，是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。只有熟悉和掌握了專業(yè)（行業(yè)）知識，并不斷的補充和創(chuàng)新，才能為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的動力和源泉。因此，人力的素質和技能是企業(yè)產(chǎn)品實現(xiàn)的必要條件。人才培養(yǎng)，技術培訓，依靠平時積累和沉淀，對企業(yè)人力資源（不同層次的人員）進行素質培訓，使企業(yè)知識具有延續(xù)性，積累性和擴展性，為企業(yè)高速度，高質量，高效益提供有力的保障。在人才競爭的時代，
人力資源的開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的必然要求，關系企業(yè)技術水平和產(chǎn)品水平的提升，為此，青島漢河電纜職業(yè)技術教育及相關知識教育和培訓是企業(yè)文化的一個重要的組成部分。
在環(huán)境創(chuàng)新和人員培訓方面，廣州電纜廠鼓勵企業(yè)員工和技術人員參加再教育學習，每年邀請相應的行業(yè)專家、企業(yè)內(nèi)高級技術人員授課指導，并組織各類專業(yè)人員參與國內(nèi)外電線電纜行業(yè)及相關技術的技術交流會及專業(yè)培訓，在交流中學習，在借鑒中收獲，使員工的知識、技術、技能得到不斷的補充和創(chuàng)新。本企業(yè)技術培訓注重現(xiàn)場教育方式和工藝實驗教育方式，為車間生產(chǎn)工人和設計研發(fā)人員提供條件熟悉各種類別、型號、使用特性、電壓等級電線電纜，金屬材料、橡塑材料等電纜結構文件的制造、工藝、質量要求及生產(chǎn)線操作等控制情況。引領、指導技術部門、車間的工藝技術人員及新進廠大學生采用新技術、新工藝、新材料、新觀念、新設計構思進行產(chǎn)品設計、橡塑材料配方研制、工藝改進、流程再造、文件編制，樹立品牌企業(yè)的概念和理念。并不時安排設計人員隨同產(chǎn)品售后服務人員到用戶處，對產(chǎn)品使用中出現(xiàn)的問題進行收集、統(tǒng)計、分析，以便吸取各處優(yōu)缺點，對原有產(chǎn)品進行優(yōu)化改進及將好的設計思路及電纜結構與工藝運用到新產(chǎn)品的設計上。通過實驗與實踐，提高其專業(yè)知識、業(yè)務素質、業(yè)務水平和培養(yǎng)獨立工作能力和處理問題的能力，使他們在工作中發(fā)揮積極主動性及盡快上位。成為本企業(yè)技術、生產(chǎn)、銷售工作的支撐力量。
4.1業(yè)專業(yè)知識分類
1) 產(chǎn)品專業(yè)知識：
指對電纜型號、產(chǎn)品用途、標準、規(guī)格、電壓等級、材料、標識、檢驗、電纜專用術語、電纜制造設備及生產(chǎn)范圍等的知認度。
2) 操作知識：包括生產(chǎn)技術、技能和訣竅、相關操作規(guī)程和安全規(guī)程。要求有一定的專業(yè)水平和專門技能從事專門技術活動。
4.2培訓
1) 工藝業(yè)務培訓：
① 行業(yè)信息；如新產(chǎn)品標準、新材料、新工藝、新設備；
② 內(nèi)部質量體系管理：如ISO質量管理體系。
③ 計算機應用：進行產(chǎn)品設計、機械設計、信息傳遞和統(tǒng)計。
④ 企業(yè)ERP信息化系統(tǒng)應用。
2) 職業(yè)技能培訓：
① 電線電纜專業(yè)工種；如專業(yè)高級工、特種工；
② 電氣、機械、計算機類知識與操作。
工藝會議
1) 企業(yè)定期召開工藝例會。
2) 主要內(nèi)容
① 通報廠、質量部門和車間三級產(chǎn)品質量考核情況；
② 通報產(chǎn)品質統(tǒng)計情況；
③ 分析月度質量情況；
④ 匯報月工作進展情況；
⑤ 存在問題等。
3) 確定質量或工藝問題的解決、糾正或防止措施及完成時間。
漢河電纜企業(yè)的發(fā)展，關鍵決定于觀念的進步和技術的進步。圍繞提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)創(chuàng)新競爭力的目標，關鍵是整個企業(yè)要形成一種工藝管理的有效機制及執(zhí)行的力度。企業(yè)全體員工應把握好生產(chǎn)工藝和工藝管理工作的重點，在產(chǎn)品過程中應具有質量意識并形成一種文化紛圍，不斷提高本企業(yè)的工藝工作的有效性和工藝水平，不斷激活企業(yè)工藝工作和技術進步的局面。通過技術進步、工藝創(chuàng)新和強化管理，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。
